一是清晰明責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)整改責(zé)任制，明確被審計(jì)單位是審計(jì)整改責(zé)任主體，督促被審計(jì)單位主要負(fù)責(zé)同志落實(shí)審計(jì)整改“第一責(zé)任人”職責(zé)，并以審計(jì)工作為契機(jī)，狠抓整改工作落實(shí)，注重在原因剖析上求深入、在問題整改上求實(shí)效，切實(shí)把整改過程轉(zhuǎn)化為解決問題、建章立制和推動(dòng)工作促進(jìn)發(fā)展的過程。
        二是自覺擔(dān)責(zé)。以審計(jì)質(zhì)量為準(zhǔn)繩，引導(dǎo)各被審單位“一把手”把審計(jì)整改作為重要政治任務(wù)抓實(shí)抓好，對(duì)審計(jì)查出的問題主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)、自覺擔(dān)責(zé)；要求被審單位認(rèn)真制定整改方案，建立整改臺(tái)賬，細(xì)化整改措施，明確時(shí)間節(jié)點(diǎn)，把整改責(zé)任落實(shí)到崗到人；要求被審計(jì)單位及時(shí)組織整改，并對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題整改結(jié)果的真實(shí)性、完整性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。
        三是嚴(yán)肅問責(zé)。強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定期限和要求進(jìn)行審計(jì)整改的單位，按規(guī)定程序下達(dá)責(zé)令整改通知書；對(duì)審計(jì)整改措施不力、責(zé)任落實(shí)不到位、屢審屢犯以及無正當(dāng)理由不按期整改的，提請(qǐng)縣紀(jì)委監(jiān)委、組織人事部門及其主管部門予以追責(zé)問責(zé)，促進(jìn)審計(jì)監(jiān)督與其他監(jiān)督的貫通，形成整改監(jiān)督合力。