為進一步嚴肅機構(gòu)編制紀律，建立健全機構(gòu)編制監(jiān)督常態(tài)化機制，民權(quán)縣委編辦巧用四步工作法，推進機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作提質(zhì)增效。

        以知促行練實功。堅持把學習貫徹《條例》及配套法規(guī)制度作為一項重要政治任務來抓，扎實深入開展學習宣傳，推動《條例》及配套法規(guī)制度學習貫徹走深走實。一是關(guān)鍵少數(shù)示范學。將《條例》等機構(gòu)編制政策法規(guī)列入市委理論學習中心組和市委編委會議學習內(nèi)容，通過領(lǐng)導帶頭、以上率下，促進各級領(lǐng)導干部真正學深悟透，全面加強黨對機構(gòu)編制工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導。二是編辦干部深入學。市委編辦干部主動深學細研《習近平總書記關(guān)于機構(gòu)編制工作重要論述摘編》《機構(gòu)編制工作法規(guī)制度匯編》，通過業(yè)務能手專題授課、“周五微講堂”、機構(gòu)編制知識競賽和讀書分享會等方式系統(tǒng)學習機構(gòu)編制政策法規(guī)，不斷提升機構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作的能力和水平。三是部門單位集中學。將《條例》等機構(gòu)編制政策法規(guī)納入市委黨校主體班教學課程，組織開展機構(gòu)編制集中業(yè)務培訓，將學習情況作為各單位申報機構(gòu)編制事項的前置條件，進一步提高機構(gòu)編制管理規(guī)范化、制度化、法制化水平。

        實地檢查察實情。堅持抓好法規(guī)制度落實，靈活運用不同的監(jiān)督方式方法，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，提升監(jiān)督檢查的針對性、實效性。一是調(diào)研評估固成果。組織開展“三定”規(guī)定執(zhí)行情況和機構(gòu)改革效益調(diào)研評估，及時解決各單位機構(gòu)改革后運行過程中存在的問題20個，推進機構(gòu)設置更完善、職責邊界更清晰、人員配備更科學。二是清理整治提質(zhì)效。開展機構(gòu)編制違規(guī)違紀違法問題清理整治，在全市各部門單位深入開展自查自糾的基礎(chǔ)上，重點抽取8家單位進行實地督查，督促相關(guān)單位對查擺出來的24個問題按要求進行整改。三是專項巡察促提升。將機構(gòu)編制工作情況和紀律要求執(zhí)行情況納入市委巡察的監(jiān)督范圍，派駐機構(gòu)編制專項組參與市委巡察工作，從堅持黨管機構(gòu)編制、嚴格執(zhí)行“三定”規(guī)定等7個方面對10家單位進行機構(gòu)編制專項檢查，共發(fā)現(xiàn)并督促整改問題54個。

        部門聯(lián)動亮實招。堅持強化部門之間的信息共享和溝通協(xié)調(diào)，凝聚監(jiān)督合力，提升管理效能。一是內(nèi)部聯(lián)動優(yōu)服務。完善《審批和服務流程》《服務事項清單》等配套制度，完成15個大項、32個小項的審批服務流程編制工作。實行業(yè)務組室集中辦公，逐步推動業(yè)務工作重心由主要圍繞部門單位、編制職數(shù)向圍繞熱點難點、職能職責開展轉(zhuǎn)變。二是外部協(xié)同增效率。緊扣“聯(lián)審、聯(lián)辦、聯(lián)查”三個環(huán)節(jié)，市委組織部、市委編辦、市人社局、市財政局和用人單位實現(xiàn)部門間政策信息對接共享，臺賬數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，進一步完善相關(guān)部門協(xié)同流程，統(tǒng)籌優(yōu)化機構(gòu)編制資源配置。三是專題會商強落實。涉及黨政機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、人員招聘、控編減編等重大事項，會同市委組織部、市人社局等相關(guān)單位進行專題商議，確保各項重點工作精準落地。

        健全機制見實效。堅持常抓不懈、務求實效的原則，創(chuàng)新監(jiān)督模式，探索機構(gòu)編制監(jiān)督檢查長效機制。一是日常監(jiān)管常態(tài)化。將監(jiān)督檢查融入日常機構(gòu)編制管理，堅持“事前事中事后”全流程監(jiān)管，依托機構(gòu)編制實名制管理系統(tǒng)，采取單位自查自糾和開展常規(guī)檢查、專項督查相結(jié)合的方式，嚴肅查處違反機構(gòu)編制紀律行為。二是問題管理閉環(huán)化。著力打造“問題反饋-整改落實-臺賬銷號-回頭看”的管理閉環(huán)體系，根據(jù)監(jiān)督檢查情況，建立和實時更新《機構(gòu)編制問題整改臺賬》，堅持階段性整改與長期整改相結(jié)合，確保清單化銷號，并適時開展“回頭看”工作，針對突出問題抓好整章建制。三是評星定級長效化。以監(jiān)督檢查結(jié)果為依據(jù)，建立星級評定管理機制，將不存在問題的部門評為五星級單位，可正常開展業(yè)務辦理；將存在輕微問題的部門評為四星級單位，從嚴控制；將存在嚴重違規(guī)問題的部門評為三星級單位，暫停其全部機構(gòu)編制事項辦理和機構(gòu)編制資源申請。通過星級評定，強化各部門單位防范機構(gòu)編制違規(guī)問題的自覺性和主動性，從源頭上防止問題新增。