建章立制階段“四抓”著力改變機關(guān)工作作風(fēng)，提高行政效能,促進機關(guān)工作作風(fēng)，提升執(zhí)行力 。
       一是從規(guī)范辦事程序抓起。用制度管權(quán)，按制度辦事，健全、完善工作制度，明確工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，制定內(nèi)部考核細(xì)則，建立規(guī)范、科學(xué)的制度體系。
       二是從日常工作抓起。局辦公室嚴(yán)格抓好機關(guān)考勤制度的落實工作，做到一周一公布，一月一匯總，并將考核結(jié)果與年終考評相掛鉤。對因執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)的將進行通報批評和經(jīng)濟處罰。
      三是從加強制度教育抓起。首先教育班子成員帶頭自覺遵守和執(zhí)行制度，培養(yǎng)機關(guān)工作人員自覺遵守和執(zhí)行制度的良好風(fēng)氣。其次，通過抓違反制度的典型事例，進行警示性教育。第三，經(jīng)常組織機關(guān)人員進行重溫性制度學(xué)習(xí)，進行提示性教育。通過經(jīng)常不斷地教育，提高大家執(zhí)行制度的自覺性。
       四是從嚴(yán)格督查抓起。通過設(shè)立督查機構(gòu)，配備專職督查人員，采取內(nèi)部督查、外部監(jiān)督、輿論監(jiān)督等各種督查形式，確保各項制度的全面落實。