一是摸底定責(zé)，細(xì)化管理辦法。我鎮(zhèn)對(duì)轄區(qū)黨員進(jìn)行全面摸底和分類，掌握外出流動(dòng)黨員情況、本地黨員人數(shù)，根據(jù)年齡、職業(yè)、特長(zhǎng)等情況，對(duì)黨員進(jìn)行編組，定崗定責(zé)定獎(jiǎng)懲；研究制定黨員積分管理辦法，條目式列出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和具體要求以及對(duì)應(yīng)加減的分值，量化成績(jī)。
        二是強(qiáng)化管理，工作落地有痕。每組一名黨員為組長(zhǎng)，根據(jù)本組黨員日常表現(xiàn)，記錄基礎(chǔ)分。督促黨員每周入戶走訪辦實(shí)事，完成黨支部下派的工作任務(wù)，做到每周有民情走訪筆記，落實(shí)工作有痕跡、記錄可查詢；黨員在每月黨員大會(huì)上進(jìn)行匯報(bào)總結(jié)，接受黨員、群眾代表的評(píng)議和監(jiān)督；黨支部根據(jù)小組長(zhǎng)建議和黨員日常表現(xiàn)及貢獻(xiàn)值進(jìn)行加減分，每季度評(píng)選出優(yōu)秀黨員和季度之星，黨支部對(duì)“優(yōu)秀黨員”和“季度之星”給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以表肯定和支持。
        三是激發(fā)活力，踐行為民初衷。每月加減分、評(píng)選季度之星，進(jìn)一步激發(fā)黨員活力，強(qiáng)化黨員服務(wù)意識(shí)。通過(guò)推行黨員積分制，改善每月黨員被通知參加組織生活履行責(zé)任和義務(wù)的單一方式，每月特定主題活動(dòng)加自主選項(xiàng)、自由行動(dòng)，組織生活更多元化，落腳到為民服務(wù)初衷，黨員思想由被動(dòng)參加向主動(dòng)落實(shí)轉(zhuǎn)變。實(shí)行獎(jiǎng)罰機(jī)制，季度積分可以兌換獎(jiǎng)品和生活必需品，獎(jiǎng)先罰后，爭(zhēng)先學(xué)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)起每名黨員的主動(dòng)性和積極性，牢記黨員的身份和榮譽(yù)感，把初心使命踐行到農(nóng)村各項(xiàng)工作中，為“五星”支部創(chuàng)建積極貢獻(xiàn)力量。